México ha dado inicio a la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, un cambio que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinear al país con estándares internacionales. Esta reforma, que se desarrollará hasta 2030, fue anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum y es coordinada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños.
El proceso comienza con mesas de trabajo en diversas regiones del país, donde participan empresarios, trabajadores y académicos. Estos foros buscan diseñar una implementación que sea gradual y consensuada, similar a reformas anteriores como el aumento al salario mínimo y la eliminación del outsourcing.
La reforma contempla que los trabajadores puedan optar por distribuir sus 40 horas laborales semanales en diferentes esquemas, como jornadas de 8 horas durante 5 días o de 6.5 horas durante 6 días, con al menos dos días de descanso. Sin embargo, la implementación de estos nuevos horarios dependerá de la aprobación legislativa y de los acuerdos entre empleadores y empleados .
Aunque la iniciativa ha sido respaldada por diversas fuerzas políticas y organizaciones laborales, también ha enfrentado críticas. Representantes del sector empresarial han expresado preocupaciones sobre el impacto económico de la medida, especialmente en pequeñas y medianas empresas . Además, algunos legisladores de oposición acusan al partido en el poder de presentar múltiples iniciativas para retrasar la dictaminación y aprobación de la reforma .
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha instado a México a no posponer la reforma y a avanzar en su implementación, señalando que la reducción de la jornada laboral es una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad .
Con esta reforma, México busca dar un paso significativo hacia la modernización de sus condiciones laborales, promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus ciudadanos.
